Вопросы по работе в Компании, на которые хотелось бы получить ответы для принятия решения «работать тут или нет?»
- Каковы ценности Компании? Всегда ли они соблюдаются? Кто их пропагандирует и поддерживает?
- Какие вызовы стоят перед Компанией в ближайший год-два? Куда направляются основные усилия Компании? Какие задачи включены в бизнес-план текущего года?
- Как оцениваются люди в Компании? Какими характеристиками (навыками, знаниями, чертами характера, подходами) отличаются успешные сотрудники Компании?
- С чего я должен буду начать? Какие процессы, обязанности, активности требуется поддержать сразу после выхода на работу?
- Кто будет осуществлять кураторство и введение в курс дел? Как часто можно будет обращаться к куратору и в течение какого срока?
- Какие результаты ожидаются от меня через 3 месяца после начала работы в Компании? Что надо показать в первую очередь?
- Какие результаты ожидаются от меня через год работы в Компании? Чего надо достичь, что надо продемонстрировать, чтобы меня оценили положительно и какое поощрение можно получить?
Этот список вопросов помогает мне при общении с потенциальными работодателями. Это не панацея — все мы умеем лгать и давать недостоверную информацию. Но, по крайней мере, можно попытаться…
Ответы на первые 3 вопроса помогают понять вообще вам интересно работать в Компании. Ответы на следующие вопросы помогают понять каковы ожидания у Компании и руководства от вас.